WhatsApp

EL CONTRATO DE PROMESA

De -



El contrato de promesa se encuentra regulado en el Código Civil en el artículo 1554, doctrinariamente se le define como “aquel por el cual las parte se obligan a celebrar un contrato determinado, en cierto plazo o en el evento de cierta condición”, cumpliéndose con todos los requisitos que establece el mencionado artículo 1554.

Características del contrato de promesa

  • Es un acuerdo de voluntades, en que nacen para ambas partes obligaciones recíprocas, sujetas a las normas legales contenidas en el Libro IV del Código Civil.
  • La celebración del contrato prometido queda aplazada para el futuro y el contrato de promesa es sólo su antecedente, por lo que no puede existir en unión con el contrato prometido.
  • La finalidad o destino de la promesa es celebrar otro contrato.
  • El efecto único de la promesa es el surgimiento del derecho a exigir la celebración del contrato prometido y, en consecuencia, solamente da origen a una obligación de hacer.
  • El contrato de promesa es siempre solemne, porque debe constar siempre por escrito.
Requisitos del contrato de promesa
  • Que la promesa conste por escrito.
  • Que el contrato prometido no sea de aquellos que las leyes declaran ineficaces.
  • Que la promesa contenga un plazo o condición que fije la época de la celebración del contrato prometido.
Efectos de la promesa

El efecto propio del contrato es el nacimiento de una obligación de hacer. Lo normal será que las partes cumplan con esta obligación voluntariamente, en cuyo caso se extingue el contrato de promesa por el hecho de haberse cumplido y, en consecuencia, sólo pasa a tener vida propia el nuevo contrato.

Si las partes no cumplen voluntariamente con la obligación de hacer, se produce el efecto contemplado en el inciso final del artículo 1554, esto es, nace el derecho a exigir la ejecución forzada de esa obligación en los términos del artículo 1553.

Para mayor información sobre nuestros servicios jurídicos no dude en contactarnos por por el email: fraileyacevedo@gmail.com o por los teléfonos +56 9 7659 8899 / +56 9 3754 1767



Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

¿ES IMPUTABLE LA COLACIÓN DE LOS PROFESORES Y ASISTENTES A LA EDUCACIÓN A LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO?

De -
Imagen
  ¿ES IMPUTABLE LA COLACIÓN DE LOS PROFESORES Y ASISTENTES A LA EDUCACIÓN A LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ?   A los fines de poder dilucidar esta interrogante debemos de analizar los profesores y asistentes de la educación por separado de la siguiente forma;   a.- En relación a los docentes : se aplica el inciso primero del artículo 79 del estatuto docente el cual debe complementarse con el artículo 10 del Código de Trabajo, no existiendo en estas normas ninguna mención al horario de colación, pero la Contraloría General de la República como la Dirección del Trabajo están contestes en que la colación no forma parte de la jornada de trabajo , razón por la cual no debe ser consideradas una actividad curricular no lectiva ni imputada a horas no lectivas.   b.- En relación a los asistentes a la educación : la Dirección del Trabajo ha emitido el Ordinario 1890 de fecha 17 de julio de 2021, en relación con el artículo 39 de la Ley 21.109 en el que establece que los 30 minutos d
Leer más

¿QUÉ HAGO EN CASO DE VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES?

De -
Imagen
  ¿QUÉ HAGO EN CASO DE VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES ? En primer lugar debemos de indicar que todos los adultos estamos en la obligación de velar por el cumplimiento y la promoción de los derechos de niños, niñas y adolescentes dentro del marco del interés superior del niño, es decir, estamos llamados a ser defensores de los derechos de la niñez, por tal motivo es importante que sepas que si tienes conocimiento de alguna vulneración de estos Derechos tienes que realizar una denuncia a un órgano competente. Para ello, debes de identificar qué derecho está siendo transgredido o vulnerados , es por esto que en este artículo queremos identificar alguno de ellos para que le pueda servir como orientación. 1.- Si los derechos vulnerados son relacionados con el área de Educación tales como los derechos que establece la Ley General de Educación así como los señalados en la  ley 21.430 Sobre Garantías y Protección Integral de los Derechos de la Niñez y Adol
Leer más

CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR QUE AFECTE A LA EMPRESA DONDE SE DESEMPEÑA COMO CAUSAL DE DESPIDO

De -
Imagen
  La conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña es una causal de terminación del contrato de trabajo que supone la ejecución de conductas que infringen las buenas costumbres, la ética y la moral. Esta causal importa que el trabajador realice “ comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuyo respeto, resulta indispensable para la convivencia que impone el vínculo laboral, esto es, una evidente y notoria vulneración a las buenas costumbres, la ética y la moral ”. La existencia de esta causal es criticada por parte de nuestra doctrina, pues se entiende que, por su generalidad e indeterminación, se podría prestar para “ abusos y vulneraciones de la autonomía del trabajador ”, que significarían una intromisión a su vida privada, y, por tanto, una “ vulneración del derecho de intimidad ”. Por estos motivos, se afirma que los tribunales tienen que interpretar restrictivamente dicha causal. La jurisprudencia la ha asociad
Leer más