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CAUSALES LEGALES PARA PONER TÉRMINO A LA RELACIÓN LABORAL DE UN DOCENTE

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  CAUSALES LEGALES PARA PONER TÉRMINO A LA RELACIÓN LABORAL DE UN DOCENTE Como ya hemos indicado en artículo anterior la terminación de su relación laboral de un docente se encuentra regulada por el Párrafo VII, del Título IV (artículos 72 a 77) del Estatuto Docente, y por el Párrafo VIII, del Título III (artículo 144 a 148), de su Reglamento; y, para los profesionales de la educación que desempeñan en el sector particular (sea éste subvencionado o no), y en los establecimientos educacionales cuya administración fue delegada en virtud del Decreto Ley Nro. 3.166, de 1980, la terminación de su relación laboral está regulada por el Párrafo III, del Título V (artículo 87) del Estatuto Docente, y por el Párrafo VI, del Título IV (artículo 160 y 161) de su Reglamento. Ahora bien, a mayor abundamiento y a los fines de completar el artículo anterior denominado Término de la Relación Laboral de los profesionales de la educación podemos indicar lo siguiente:   I.- DEL SECTOR ...
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CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR QUE AFECTE A LA EMPRESA DONDE SE DESEMPEÑA COMO CAUSAL DE DESPIDO

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  La conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña es una causal de terminación del contrato de trabajo que supone la ejecución de conductas que infringen las buenas costumbres, la ética y la moral. Esta causal importa que el trabajador realice “ comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuyo respeto, resulta indispensable para la convivencia que impone el vínculo laboral, esto es, una evidente y notoria vulneración a las buenas costumbres, la ética y la moral ”. La existencia de esta causal es criticada por parte de nuestra doctrina, pues se entiende que, por su generalidad e indeterminación, se podría prestar para “ abusos y vulneraciones de la autonomía del trabajador ”, que significarían una intromisión a su vida privada, y, por tanto, una “ vulneración del derecho de intimidad ”. Por estos motivos, se afirma que los tribunales tienen que interpretar restrictivamente dicha causal. La jurisprudencia la ha aso...
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LA UNIDAD ECONÓMICA EN MATERIA LABORAL

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  La unidad económica se da cuando dos o más empresas son declaradas como un solo empleador para efectos laborales, fundado en principios propios del Derecho del Trabajo, especialmente el principio de la primacía de la realidad. Es por ello que a fin de otorgar seguridad jurídica se decidió regular legalmente la unidad económica bajo la expresión de "un solo empleador" o "empleador común”: como también se le denomina. Lo que se materializó a través de la Ley No 20.760 publicada en el Diario Oficial el 9 de julio de 2014, que modificó el inciso 3° del artículo 3 del Código del Trabajo, que define la empresa para efectos laborales y de seguridad social, y agregó los incisos 4°, 5°, 6°, 7° y 8° al mismo precepto, además, de reemplazar íntegramente el artículo 507 del Código del Trabajo. Es así, como actualmente se encuentran establecidos en el Código del Trabajo los requisitos que son necesarios para que dos o más empresas sean declaradas como empleador común y las cons...
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