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LA UNIDAD ECONÓMICA EN MATERIA LABORAL

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  La unidad económica se da cuando dos o más empresas son declaradas como un solo empleador para efectos laborales, fundado en principios propios del Derecho del Trabajo, especialmente el principio de la primacía de la realidad. Es por ello que a fin de otorgar seguridad jurídica se decidió regular legalmente la unidad económica bajo la expresión de "un solo empleador" o "empleador común”: como también se le denomina. Lo que se materializó a través de la Ley No 20.760 publicada en el Diario Oficial el 9 de julio de 2014, que modificó el inciso 3° del artículo 3 del Código del Trabajo, que define la empresa para efectos laborales y de seguridad social, y agregó los incisos 4°, 5°, 6°, 7° y 8° al mismo precepto, además, de reemplazar íntegramente el artículo 507 del Código del Trabajo. Es así, como actualmente se encuentran establecidos en el Código del Trabajo los requisitos que son necesarios para que dos o más empresas sean declaradas como empleador común y las cons...
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EL CONTRATO DE REEMPLAZO DOCENTE Y SUS EXIGENCIAS LEGALES

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  EL CONTRATO DE REEMPLAZO DOCENTE Y SUS EXIGENCIAS LEGALES El estatuto docente estable en su artículo 79 los tipos contratos de trabajo de los profesionales de la educación , los cuales podrán ser de plazo fijo, de plazo indefinido o de reemplazo. Dicho lo anterior, debemos decir que el mismo articulado define el contrato de reemplazo como: “ El contrato de reemplazo durará por el período de ausencia del profesional reemplazado, salvo estipulación en contrario. Si durante el año laboral docente termina el contrato de un profesional de la educación, el empleador tendrá derecho a contratar a otro en forma residual hasta el término del mismo . ”, con lo cual este tipo de contratación debe ser exclusivamente en virtud del reemplazo de un docente que presta servicios a un establecimiento educacional para suplir transitoriamente a otro con contrato vigente, que no puede desempeñar su función, cualquiera que sea la causa. Del mismo modo, señala la ley que este contrato de reempla...
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CAUSALES LEGALES PARA PONER TÉRMINO A LA RELACIÓN LABORAL DE UN DOCENTE

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  CAUSALES LEGALES PARA PONER TÉRMINO A LA RELACIÓN LABORAL DE UN DOCENTE Como ya hemos indicado en artículo anterior la terminación de su relación laboral de un docente se encuentra regulada por el Párrafo VII, del Título IV (artículos 72 a 77) del Estatuto Docente, y por el Párrafo VIII, del Título III (artículo 144 a 148), de su Reglamento; y, para los profesionales de la educación que desempeñan en el sector particular (sea éste subvencionado o no), y en los establecimientos educacionales cuya administración fue delegada en virtud del Decreto Ley Nro. 3.166, de 1980, la terminación de su relación laboral está regulada por el Párrafo III, del Título V (artículo 87) del Estatuto Docente, y por el Párrafo VI, del Título IV (artículo 160 y 161) de su Reglamento. Ahora bien, a mayor abundamiento y a los fines de completar el artículo anterior denominado Término de la Relación Laboral de los profesionales de la educación podemos indicar lo siguiente:   I.- DEL SECTOR ...
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