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TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN

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Así como se encuentran regulados diferentes aspectos del inicio de la relación laboral de los profesionales de la educación, además de los derechos y obligaciones que tengan lugar durante la vigencia de la misma, el Estatuto y el Reglamento regulan también la terminación de esta relación laboral; así, tratándose de los profesionales de la educación que pertenecen a una dotación docente del sector municipal, la terminación de su relación laboral se encuentra regulada por el Párrafo VII, del Título IV (artículos 72 a 77) del Estatuto, y por el Párrafo VIII, del Título III (artículo 144 a 148), del Reglamento; y, para los profesionales de la educación que desempeñan en el sector particular (sea éste subvencionado o no), y en los establecimientos educacionales cuya administración fue delegada en virtud del Decreto Ley Nro. 3.166, de 1980,la terminación de su relación laboral está regulada por el Párrafo III, del Título V (artículo 87) del Estatuto, y por el Párrafo VI, del Título IV (artículo 160 y 161) del Reglamento.

Terminación de la relación laboral de los profesionales de la educación del sector Municipal

De acuerdo con lo establecido por el artículo 72 del Estatuto y reiterado por el artículo 144 del Reglamento, la relación laboral de los profesionales de la educación pertenecientes a una dotación docente (Departamento de Administración de Educación Municipal, Departamento de Educación Municipal, Corporación Educacional Municipal o Corporación Municipal), termina por alguna de las siguientes causales:

  • Por renuncia voluntaria.
  • Por falta de probidad, conducta inmoral, establecidas fehacientemente en un sumario.
  • Por incumplimiento grave de la obligaciones que impone su función.
  • Por término del período por el cual se efectuó el contrato entre otras.
Para mayor información sobre nuestros servicios jurídicos no dude en contactarnos por por el email: fraileyacevedo@gmail.com o por los teléfonos +56 9 7659 8899 / +56 9 3754 1767

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