TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO Y SU IMPORTANCIA
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO Y SU IMPORTANCIA
El
contrato de trabajo es una
la herramienta legal que dará seguridad y protección a ambas partes durante la relación
laboral dado que, por una parte, al trabajador le otorga claridad en sus
funciones y garantiza sus derechos laborales, y, por otra, a la empresa le da la certeza de que el empleado
conoce sus obligaciones, el cual está definido en el artículo 7 del Código del Trabajo de la siguiente
forma: “Contrato individual de trabajo una
convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente,
éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.
Dicho lo anterior, es importante
señalar que el mismo cuerpo normativo indica que el empleador que no haga
constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado
el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o
servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con
una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Del mismo modo el Artículo 9 bis de la norma in comento establece que
el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la Dirección del
Trabajo los contratos de trabajo, dentro de los quince días siguientes a su
celebración.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
En Chile existen principalmente tres contratos de
trabajo: el contrato a plazo fijo, el contrato indefinido y el contrato por
obra y faena.
1.- CONTRATO
INDEFINIDO
Este contrato se caracteriza por que su duración no está sujeta a un
plazo, es decir, sin fecha de caducidad, el cual solo se podrá poner término
bajo las causales establecidas en el artículo 159 Código del Trabajo:
1.-
Mutuo acuerdo de las partes.
2.-
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
3.-
Muerte del trabajador.
4.-
Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5.-
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.-
Caso fortuito o fuerza mayor.
2.- CONTRATO A PLAZO FIJO
A diferencia del anterior, se pacta un plazo o tiempo
para finiquitar la relación laboral, en el cual su duración mínima es de un día
y la máxima es de un año, fecha en la cual el empleador tiene la potestad de
renovar el contrato o darlo por terminado.
Es importante destacar que el contrato de
plazo fijo puede convertirse en indefinido cuando:
·
El trabajador ha prestado sus servicios de forma
discontinua en virtud de más de dos contratos a plazo fijo, durante doce meses
o más en un período de quince meses, contados a partir de la primera
contratación.
·
El trabajador presta sus servicios luego que se ha
vencido el contrato, con pleno conocimiento del empleador, se presume
inmediatamente que su contratación pasó a ser indefinida.
·
También se presume que el trabajador queda contratado a
término indefinido cuando se le renueva por segunda vez su contrato de plazo
fijo, es decir, cuando firma un tercer documento.
CONTRATO POR OBRA O FAENA
El contrato por obra o faena según lo señalado en
el artículo 10 bis del Código del Trabajo, es aquella convención por la que el
trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o
intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya
vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquélla. Las
diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser
objeto de dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual
se entenderá que el contrato es de plazo indefinido.
En Fraile &
Acevedo sabemos la importancia de contar con los contratos de trabajo y de que
los mismos se encuentren apegados a las normativas legales, todo esto a los
fines de que los empleadores no sean sancionados o puedan dar término de la
relación de trabajo de manera tal que se minimicen las posibilidades de un
demanda laboral por parte de un ex trabajador, todo esto lo logramos gracias a
nuestro equipo de especialistas que están presto a ayudarle a mejorar las
gestión laboral y brindarles mayor tranquilidad.
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