FRAILE & ACEVEDO ABOGADOS ASOCIADOS

Lo primero que debemos de indicar es que si el empleador está atrasado en el pago de las cotizaciones de sus trabajadores no lo exime de su obligación de declarar las cotizaciones no pagadas dentro de los 10 primeros días hábiles del mes siguiente. Ahora bien, en caso de que la relación laboral haya terminado y, por tanto, no corresponda el pago de las cotizaciones, el empleador tiene hasta el último día hábil del mes subsiguiente para acreditar esa situación. Dicho lo anterior debemos de agregar que si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 162 del Código del Trabajo. Por otro lado, los empleadores que tengan deudas previsionales no podrán percibir pagos provenientes de instituciones públicas o con cargo a recursos fiscales de fomento productivo. En cambio, los empleadores que en los últimos 24 meses hayan pagado ...

  TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO Y SU IMPORTANCIA El contrato de trabajo es una la herramienta legal que dará seguridad y protección a ambas partes durante la relación laboral dado que, por una parte, al trabajador le otorga claridad en sus funciones y garantiza sus derechos laborales , y, por otra, a la empresa le da la certeza de que el empleado conoce sus obligaciones, el cual está definido en el artículo 7 del Código del Trabajo de la siguiente forma: “ Contrato individual de trabajo una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada ”. Dicho lo anterior, es importante señalar que el mismo cuerpo normativo indica que el empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o serv...

  El DFL1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley nº 19.070 que aprobó el estatuto de los profesionales de la educación, señala en su artículo 1 cuales son los profesionales de la educación quedan afectos a dicha Ley de la siguiente forma: “ Quedarán afectos al presente Estatuto los profesionales de la educación que prestan servicios en los establecimientos de educación básica y media, de administración municipal o particular reconocida oficialmente ”, indicando además que son profesionales de educación las personas que posean título de profesor o educador, concedido por Escuelas Normales y Universidades, como todas las personas legalmente habilitadas para ejercer la función docente y las autorizadas para desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes Dicho lo anterior, debemos de indicar que los contratos de trabajo de los profesionales de la educación deberán contener a lo menos las siguientes estipulaciones contenidas en al artículo 79 del pre ...

  Se pudo conocer que fue interpuso Recurso de Protección en contra del Ordinario Nº 560 de 4 de agosto de 2021 de la Inspección Provincial del Trabajo de Puerto Montt, por el que resolvió que no era posible incorporar nuevos antecedentes a un proceso ya finalizado de solicitud de sustitución de multa administrativa, ni el ejercicio de una nueva solicitud de sustitución de multa por capacitación, por lo cual la Corte Suprema revocó la sentencia pronunciada por la Corte de Puerto Montt quien había acogido el recurso de protección deducido en contra de la ya mencionado ente, señalando que debía admitir a tramitación la solicitud de sustitución de multa planteada teniendo en consideración los documentos acompañados , rechazando la acción de protección deducida. Arguye la Dirección del Trabajo que aplicó una multa en beneficio fiscal por cuanto la requerida no exhibió toda la documentación exigida y relativa a las relaciones de trabajo unos trabajadores, las que son necesarias para ...

  Si bien es cierto que la Ley Nº 20.393, establece la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas , en relación a los llamados delitos económicos tales como la negociación incompatible, administración desleal y cohecho entre particulares, y que dado a esto se propulsó realmente el Compliance Penal en Chile, o lo que es lo mismo la aplicación de la prevención de delitos a través de modelos, también llamados programas de cumplimiento legal o compliance programs .   Debemos decir que, la ley ha sido modificada después de eso en varias oportunidades, observándose una clara tendencia del legislador a establecer mayores responsabilidades penales a las personas jurídicas. Resaltando entre estos el Proyecto de Ley de Delitos Económicos que amplía el catálogo de delitos de la ley 20.393 a más de 100, y el proyecto del  Nuevo Código Penal derechamente elimina el catálogo de delitos, estableciendo la potencial responsabilidad de la persona jurídica ante cualquier deli...

  ¿QUÉ CONTIENE UNA LIQUIDACIÓN DE SUELDO? Lo primero que debemos de saber es que la liquidación de sueldo , es el documento comúnmente impreso que reciben todos los trabajadores dependientes a final de mes en donde indica todos los montos pagados por concepto de remuneración, sueldo y los descuentos correspondientes, entre otros conceptos , el cual debe estar firmado por el trabajador y el empleador como medio de prueba del pago y la aceptación del sueldo realizado. Aunado a lo anterior debemos de recordar que con fecha 28 de octubre del año 2021 fue publicado en el Diario Oficial el Reglamento que determina cuales son los datos y la documentación que deberán consignar los empleadores para dar cumplimiento con el registro electrónico laboral en el portal de la Dirección del Trabajo, según lo dispuesto en el artículo 9 bis del Código del Trabajo; el cual contempla el registro del Libro de Remuneraciones Electrónico de manera estandarizada y mensual, con los pagos de remunerac...

  DESPIDO POR NO CONCURRENCIA A TRABAJAR El Código del Trabajo señala en el artículo 160 las causales de despido que se denominan disciplinarias, por las cuales el trabajador no tiene derecho a indemnización por el preaviso y por sus años de servicio . Entre ellas se encuentra la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, permitiendo al empleador despedir a su trabajador , ante:    -  Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos,  se ha entendido que la ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días. Tampoco se podría aplicar esta causal si durante los días de ausencia, el trabajador se presenta a la empresa a dar excusas o posteriormente justifica su inasistencia.   -  Falta o inasistencia injustificada del trabajador tres días en el mes,  done se requiere que la ausencia sea de 3 días completos, o   -  Falta o inasistencia injust...

  INVERTIR EN CHILE  AGENCIA O SUCURSAL EN CHILE Como es sabido Chile posee una de las economías más estables de la región y por lo tanto, se convierte en uno de los países más atractivos para desarrollar una actividad comercial, y esto dado a los tratados comerciales que esta posee con diversos países la convierte en una gran oportunidad de negocio. Para lograr este cometido las empresas extranjeras pueden constituir dentro del territorio chileno una Agencia o Sucursal de una empresa extranjera, que no es otra cosa que una sociedad que se conforma por sociedades o personas Jurídicas constituidas fuera del país , que fijan su domicilio en Chile para desarrollar una actividad comercial . La condición general es que, independiente de su conformación, deben poseer un domicilio fiscal permanente dentro del territorio nacional , ya sea sucursales, oficinas, agentes o representantes.   Ahora bien, para lograr este propósito existen 3 pasos claves para la formación de l...